Pourquoi Recruter des Nouveaux Arrivants ?

La pénurie d'une main d’œuvre qualifiée ou non est une réalité que presque tous les employeurs connaissent et vivent de plus en plus difficilement.

Trouver des candidats qui peuvent être opérationnels le plus rapidement est un défi que seuls quelques employeurs avisés relèvent avec facilité.

De son côté chaque nouvel arrivant doit apprendre les nouveaux repères de la société d’accueil et la culture industrielle du pays.

Pour leur part les employeurs dont l’organisation, le fonctionnement et les procédures de gestion sont limités n’arrivent pas à pourvoir les emplois qu’ils créent craignant que les immigrants ne remplissent pas toutes les conditions et notamment celles de l’adaptation et de l’intégration.

Les causes de ces contraintes étant multiples et variées Convergences Plurielles propose des cheminements à même d’aider les deux parties à relever ce défi et à converger vers un même objectif, celui de la performance.

Ferid Chikhi
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Lancement des ateliers de groupes

Après les conférences et les colloques Convergences Plurielles organise ses premiers ateliers de Développement de la diversité socioculturelle et ses retombées professionnelles, de Gestion des compétences et des potentialités, d’Amélioration des relations interculturelles et socioprofessionnelles, de Promotion de la communication de proximité.

Le premier de ces ateliers est une formation à l’interculturel, en séquences, déroulant une définition de ce que sont les codes culturels, une approche de compréhension des chocs, des barrières, un vécu des uns et des autres, des méthodes de négociation et de communication de proximité,

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